Показать свои
деловые качества и компетенции собрались представители сразу трех предприятий
топливной компании ТВЭЛ. Три предприятия — это СХК, новосибирский завод
химконцентратов и зеленогорское производственное объединение Электрохимический
завод.

Все кандидаты в
кадровый резерв — самовыдвиженцы, прошедшие 2 тура. Третий тур специалисты
корпоративной академии Росатома проводили в форме интерактивной деловой игры
«Магия управления».

Василий
Боровков, инженер завода разделения изотопов СХК: «…Все необычное — оно всегда
интересное, тем более, здесь деловая
игра — это коммуникация между людьми, это договариваться, находить какие-то общие
решения, ведь у каждого свое мнение и нужно договориться, чтобы это было во
благо команды…».

Ольга Мальцева,
инженер Новосибирского завода химконцентратов: «…Впечатления от игры
положительные, мы приобретаем какой-то опыт, знание, умение быстро реагировать
в экстремальных условиях, быстро принимать решения. Я думаю, что в нашей
дальнейшей работе это все пригодится…».

В течение двух
дней, наблюдая за игроками, эксперты оценивали управленческие компетенции и
деловые качества молодых кандидатов на должности руководителей начального звена
управления отрасли.

Тахмина Клычева, консультант Центра оценки персонала
корпоративной Академии ГК Росатом: «…Поскольку таланты Росатома у нас молодые,
они играют в эту игру с азартом, с интересом, забывают о том, что это оценка. У
нас же, есть возможность реализовать нашу возможность, как оценщиков. Мы
оцениваем определенные компетенции, а именно их потенциал для занятия более
высоких позиций и для участия в сложных, серьезных проектах…».

Репортаж вышел 09.12.2013г. на телеканале CТ-7 (Северск) в телепрограмме
«Сороковочка».