Показать свои деловые качества и компетенции собрались представители сразу трех предприятий топливной компании ТВЭЛ. Три предприятия — это СХК, новосибирский завод химконцентратов и зеленогорское производственное объединение Электрохимический завод.

Все кандидаты в кадровый резерв — самовыдвиженцы, прошедшие 2 тура. Третий тур специалисты корпоративной академии Росатома проводили в форме интерактивной деловой игры «Магия управления».

Василий Боровков, инженер завода разделения изотопов СХК: «…Все необычное — оно всегда интересное, тем более, здесь деловая игра — это коммуникация между людьми, это договариваться, находить какие-то общие решения, ведь у каждого свое мнение и нужно договориться, чтобы это было во благо команды…».

Ольга Мальцева, инженер Новосибирского завода химконцентратов: «…Впечатления от игры положительные, мы приобретаем какой-то опыт, знание, умение быстро реагировать в экстремальных условиях, быстро принимать решения. Я думаю, что в нашей дальнейшей работе это все пригодится…».

В течение двух дней, наблюдая за игроками, эксперты оценивали управленческие компетенции и деловые качества молодых кандидатов на должности руководителей начального звена управления отрасли.

Тахмина Клычева, консультант Центра оценки персонала корпоративной Академии ГК Росатом: «…Поскольку таланты Росатома у нас молодые, они играют в эту игру с азартом, с интересом, забывают о том, что это оценка. У нас же, есть возможность реализовать нашу возможность, как оценщиков. Мы оцениваем определенные компетенции, а именно их потенциал для занятия более высоких позиций и для участия в сложных, серьезных проектах…».

Репортаж вышел 10.12.2013г. на телеканале ТВ-2 (Томск) в телепрограмме «Сороковочка».