В Томском информационном центре по атомной энергии состоялся
заключительный отборочный этап в кадровый резерв «Таланты Росатома». В этот раз
на одной учебной площадке собрались молодые перспективные специалисты сразу
трех предприятий Топливной компании «ТВЭЛ», Сибирского химического комбината,
Новосибирского завода химконцентратов и производственного объединения
Электрохимический завод г. Зеленогорска.

Третий завершающий тур специалисты корпоративной академии
Росатома, специально приехавшие из Москвы решили провести в форме интерактивной
деловой игры «Магия управления».

Говорит инженер разделения изотопов СХК Василий Боровиков,
«Все необычное всегда интересное, тем более здесь происходит деловая игра, это
коммуникация между людьми, нужно договариваться, находить какие то общие
решения, у каждого есть свое мнение, нужно как то определенным образом
договориться. Самое главное, чтобы это было во благо команды. Команда была
сформирована случайным образом, пришли, сели за столы и узнали что мы
оказывается команда. Коммуникация налаживалась на месте, несмотря на то, что
здесь много людей, которых мы знаем, но они попали в другие команды».

В течении двух дней, наблюдая за игроками, эксперты
оценивали управленческие компетенции и деловые качества молодых кандидатов на
должности руководителей начального звена управления отрасли.

Говорит консультант центра оценки персонала корпоративной
академии Росатома Тахмина Клычева, «Мы в рамках данного проекта в Москве в
корпоративной академии на данный момент оценили порядка четырехсот сотрудников
и после этого поехали проводить выездные оценки. Были в Нижнем Новогороде, в
Екатеринбурге, сейчас в Томске. Оцениваем сотрудников Сибирского химического
комбината. По сути, это отбор в отраслевой кадровый резерв. Отбираем
специалистов, как правило тех, которые проявляют желание, выдвигаются сами,
имеют определенные амбиции, хотят занимать высокие позиции, расти на
предприятии».