В видеоконференции на
эту тему приняли участие 25 городов России

Надо сказать, что в разных регионах ситуация разная. Где-то
имеет место реальный дефицит кадров, а где-то — не очень понятно, сколько
специалистов потребуется в ближайшее время на территории присутствия
предприятия. Например, в Северске и Томске имеется серьезная сеть профильного,
«атомного» образования, для нашего региона скорее актуален вопрос о
готовности выпускников покидать родное гнездо и вопрос целевого заказа для
вузов.

Серьезные люди

Все эти нюансы и обсуждались на круглом столе «Кадры
для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?». Мероприятие было
организовано Национальным исследовательским ядерным университетом МИФИ,
журналом «Атомный эксперт» (приложение к научному изданию
«Атомная энергия») и автономной некоммерческой организацией
«Информационный центр атомной отрасли» при поддержке координационного
центра проекта по включению предприятий в реализацию Стратегии Госкорпорации
«Росатом».

Модераторами круглого стола выступили: главный редактор
журнала «Атомная энергия», вице-президент Российского научного центра
«Курчатовский институт», академик РАН, академик АН СССР, доктор
технических наук Николай Пономарев-Степной, ректор НИЯУ МИФИ, доктор
физико-математических наук Михаил Стриханов и руководитель образовательных
проектов Госкорпорации «Росатом» Валерий Карезин.

Трансляция велась более чем в 25 точках России. В Томской
области круглый стол проходил на 2-х площадках: в Северском технологическом
институте НИЯУ МИФИ, с участием сотрудников института и представителей ОАО
«СХК», и в томском Информационном центре по атомной энергии, где присутствовали
студенты и сотрудники Томского политехнического университета, под руководством
начальника Управления кадровой политики ТПУ Олега Долматова и проректора —
директора Энергетического института ТПУ Юрия Боровикова.

Школа — вуз —
предприятие

На круглом столе обсуждались вопросы, касающиеся целевого
заказа, который сегодня Госкорпорация «Росатом» формирует профильным
вузам. Также речь шла о проблеме подготовки специалистов для атомной отрасли.
Большинство участников круглого стола пришли к выводу, что студенты высших школ
на старших курсах должны в полной мере ознакомиться с теми производствами, на
которых планируют продолжить свою работу, и погрузиться в их деятельность.
Потенциальный работник атомной отрасли должен заранее зарекомендовать себя,
проявить свою заинтересованность и компетентность. В этом контексте очень
логично и емко прозвучал доклад заведующего кафедрой электроники и автоматики
физических установок (№ 24) ТПУ, доктора технических наук, профессора Сергея
Ливенцова «Проблемы целевой контрактной подготовки специалистов для
атомной отрасли».

Отдельное внимание было уделено реформе образования,
которая в настоящее время ведется в России. Работа с учащимися школ, вовлечение
их в активную познавательную и учебную деятельность — это залог того, что в
вузы и на предприятия придут грамотные, заинтересованные специалисты. Главная
задача сегодня — объединить совместные усилия (школа — вуз — предприятие) и
ориентировать ребят уже со школьной скамьи на изучение таких предметов, как
физика и математика, химия и биология. Госкорпорация «Росатом» ведет
в этом направлении большую работу. Особую роль в просветительской,
популяризационной и профориентационной деятельности играют информационные
центры по атомной энергии.

По окончании круглого стола специалисты НИ ТПУ и томского
Информационного центра по атомной энергии обсудили вопросы, связанные с
перспективами дальнейшего сотрудничества.

Информационно-аналитическая
газета ОАО «СХК» «Новое время», № 21 от 25 мая 2012 г., стр. 2