Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?
16 мая

Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?

16 мая
томский  Информационный центр по атомной
энергии принял участие в круглом столе «Кадры для атомной отрасли: как
преодолеть риск дефицита?», который проходил в 
режиме видеоконференции.

Мероприятие
было организовано НИЯУ МИФИ, журналом «Атомный эксперт» (приложение к научному
изданию «Атомная энергия»)  и АНО
«Информационный центр атомной отрасли», 
при поддержке Координационного центра Проекта по включению предприятий в
реализацию Стратегии Госкорпорации «Росатом».

Модераторами
круглого стола выступили: главный редактор журнала «Атомная энергия», вице-президент
Российского научного центра «Курчатовский институт»,
академик РАН, академик АН СССР, доктор технических наук Николай
Пономарев-Степной,  ректор НИЯУ МИФИ,
доктор физико-математических наук Михаил Стриханов и руководитель
образовательных проектов ГК «Росатом»
Валерий Карезин.

Трансляция
велась более чем в 25-ти точках России. В Томской области круглый стол проходил
на 2-х площадках: в Северском технологическом институте НИЯУ МИФИ, с участием
сотрудников института и представителей ОАО «СХК» и в томском Информационном
центре по атомной энергии, где присутствовали студенты и сотрудники Национального
исследовательского Томского политехнического университета (НИ ТПУ), под руководством
начальника управления кадровой политики НИ ТПУ Олега Долматова и проректора –
директора Энергетического института НИ ТПУ Юрия Боровикова.

На круглом
столе обсуждались вопросы, касающиеся целевого заказа, который сегодня ГК
«Росатом» формирует профильным вузам. Также речь шла о проблеме подготовки
специалистов для атомной отрасли. Большинство участников круглого стола пришли
к выводу, что студенты высших школ на старших курсах должны в полной мере
ознакомиться с теми производствами, на которых планируют продолжить свою
работу, и погрузиться в их деятельность. Потенциальный работник атомной отрасли
должен заранее зарекомендовать себя, проявить свою заинтересованность и
компетентность. В этом контексте очень логично и емко прозвучал доклад
заведующего кафедрой электроники и автоматики физических установок (№ 24) НИ
ТПУ, доктора технических наук, профессора Сергея Ливенцова «Проблемы целевой
контрактной подготовки специалистов для атомной отрасли».

Отдельное
внимание было уделено реформе образования, которая в настоящее время ведется в
России. Работа с учащимися школ, вовлечение их в активную познавательную и
учебную деятельность — это залог того, что в ВУЗы и на предприятия придут
грамотные заинтересованные специалисты. Главная задача сегодня — объединить
совместные усилия (школа — вуз — предприятие) и ориентировать ребят уже со
школьной скамьи на изучение таких предметов, как физика и математика, химия и
биология Госкорпорация Росатом ведет в этом направлении большую работу. Особую
роль в просветительской, популяризационной и профориентационной деятельности
играют Информационные центры по атомной энергии. В своем выступлении
руководитель АНО «ИЦАО» Александр Хаванов озвучил успешную практику
взаимодействия с профильными предприятиями, вузами и системой среднего
образования Информационных центров в Томске, Нижнем Новгороде и Владимире.

По окончании круглого
стола специалисты НИ ТПУ и томского Информационного центра по атомной энергии
обсудили вопросы, связанные с перспективами дальнейшего сотрудничества.

 

 

 

 

 

 

Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?