25 и 26 ноября
в томском информационном центре состоялся заключительный этап отбора претендентов
в кадровый резерв Госкорпорации «Росатом» в рамках программы «Таланты
Росатома». Показать свои деловые качества и компетенции собрались 50 молодых
специалистов и работников 3-х предприятий Топливной компании «ТВЭЛ»: ОАО
«Сибирский химический комбинат» (город Северск, Томская область), ОАО
«Новосибирский завод химконцентратов» (город Новосибирск, Новосибирская
область), ОАО «Производственное
объединение „Электрохимический завод“
(город Зеленогорск, Красноярский край). Все кандидаты в кадровый резерв являются самовыдвиженцами,
за плечами которых уже 2 отборочных тура — анкетирование и тестирование.

Третий тур
прошел в конференц-зале томского информцентра по атомной энергии в форме интерактивной
деловой бизнес-игры „Магия управления“». Все участники были распределены на команды
управленцев, перед которыми была поставлена задача -увеличить стоимость бизнеса
за счет развития новых территорий.

Специалисты
Корпоративной Академии „Росатома“, специально приехавшие из Москвы, в течение
2-х дней оценивали управленческие компетенции и деловые качества кандидатов на должности руководителей начального звена
управления отрасли.

Зачисление участников программы „Таланты Росатома“ в кадровый резерв Госкорпорации „Росатом“ будет произведено позже,
по результатам всех оценочных мероприятий. Отобранные кандидаты, так называемые
резервисты, получат приглашение на участие в модульной программе развития
лидерских компетенций на базе Корпоративной Академии „Росатома“, с последующим
назначением на ключевые позиции предприятий и организаций атомной отрасли.

— «Формирование
и развитие кадрового резерва является одной из приоритетных задач в рамках
реализации долгосрочной стратегии по эффективному управлению кадровым
потенциалом атомной отрасли. Программа „Таланты Росатома“ позволяет выявлять и
развивать молодых лидеров, будущих профессиональных и талантливых руководителей,
— отметила консультант Центра оценки персонала Корпоративной Академии „Росатома“ Тахмина Клычева. — В этой связи, хочется выразить огромную благодарность
томскому информационному центру по атомной энергии за активное участие в организации и проведении заключительного
этапа отбора участников в кадровый резерв Госкорпорации „Росатом“».

Программа кадрового резерва „Таланты Росатома“ — программа целевой
подготовки перспективных специалистов и руководителей начального звена
управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному
развитию. Программа направлена на развитие основных управленческих компетенций
с целью формирования эффективной системы менеджмента на начальном и среднем
уровнях управления Госкорпорации.