В рамках этого проекта молодым специалистам атомных
предприятий дается отличная возможность продемонстрировать свои деловые
качества и компетенции. В этот раз на одной учебной площадке, которую
предоставил Томский информационный центр по атомной энергии, собрались молодые
перспективные специалисты сразу трех предприятий топливной компании ТВЭЛ: Сибирского
химического комбината, Новосибирского завода химконцентратов и
производственного объединения Электрохимический завод города Зеленогорска.

Все кандидаты
в кадровый резерв являются самовыдвиженцами, за плечами которых уже два
успешных отборочных тура. Третий завершающий тур специалисты корпоративной
академии Росатома, специально приехвашие из Москвы, решили провести в форме
интерактивной деловой игры «Магия управления».

Василий
Боровков , инженер завода разделения изотопов СХК: «…В данном случае у нас
происходит очередной этап конкурсного отбора «Таланты Росатома», происходит
деловая игра, результатом которой должны нас как-то оценить. Сейчас закончился,
так называемый, первый раунд игры, по результатом чего мы достигли определенных
результатов, что-то у нас получилось, что-то не получилось, что происходит, еще
не до конца понятно. В целом правила игры понятны, что будет происходить дальше,
узнаем позже…».

В течение двух
дней, наблюдая за игроками, эксперты оценивали управленческие компетенции и
деловые качества молодых кандидатов на должности руководителей начального звена
управления отрасли.

Тахмина
Клытчева, консультант центра оценки персонала корпоративной академии Росатома:
«…В рамках данного проекта в Москве, непосредственно корпоративной академией,
оценили, на данный момент порядка четырехсот сотрудников и, после этого,
поехали проводить выездные центры оценки. Были в Нижнем Новгороде, были в Екатеринбурге,
сейчас доехали в Томск и оцениваем сотрудников Сибирского химического
комбината. По сути, это отбор в отраслевой кадровый резерв. Отбираем
специалистов, как правило, тех специалистов, которые проявляют желание,
выдвигаются сами, которые имеют определенные амбиции, хотят занимать высокие
позиции, расти на предприятиях, участвовать в каких-то новых интересных
проектах, поэтому, у них есть возможность поучаствовать в нескольких этапах
отбора в кадровый резерв и они изначально проходят тестирование, заполняют
анкеты и по результатам данного тестирования попадают на очные мероприятия.
Здесь мы проводим деловую игру, называется она «Магия управления». У нас есть
возможность реализовать наши задачи, как оценщиков. Мы оцениваем определенные
компетенции, их потенциал для занятия более высоких позиций для участия в
сложных серьезных проектах…».

Репортаж
вышел на «Радио Северска» 28 ноября 2013г.